Microsoft предложила программу добровольного увольнения для 60 000 сотрудников

Microsoft запустила программу добровольного ухода для примерно 60 000 сотрудников, что составляет около четверти всего штата компании (это уже вторая подобная инициатива за год). Предложение распространяется на персонал компании в США, Великобритании и Канаде, при этом команды, критически важные для развития искусственного интеллекта, ограждены от сокращений (shielding AI-critical teams), что стало одним из самых масштабных изменений в кадровой структуре корпорации за последнее время.

Согласно условиям программы, сотрудники могут подать заявку на добровольное расторжение контракта с получением компенсационных выплат. Ранее компания уже расширяла критерии участия в подобных инициативах, стремясь оптимизировать операционные расходы на фоне масштабной интеграции технологий искусственного интеллекта в свои продукты и внутренние бизнес-процессы.

Руководство Microsoft неоднократно подчеркивало, что внедрение ИИ-инструментов фундаментально меняет требования к рабочим задачам и структуре штата. Текущие меры позволяют компании корректировать численность персонала в условиях перехода на автоматизированные системы управления и разработки, учитывая, что общая численность сотрудников держится на уровне около 223 000 человек с 2022 года, несмотря на планы потратить примерно 170 миллиардов долларов на ИИ-инфраструктуру только в 2026 году [1].

Для сотрудников это означает возможность получения выходного пособия при добровольном уходе, в то время как для компании — сокращение операционных издержек. Программа затрагивает широкий спектр подразделений, что отражает стратегический сдвиг в сторону автоматизации ключевых направлений деятельности корпорации.